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Welche Rechte haben Schwangere am Arbeitsplatz?
Welche Rechte haben Schwangere am Arbeitsplatz? Schwangere Frauen haben das Recht auf Mutterschutz, welches sie vor Kündigung und Diskriminierung schützt. Zudem haben sie Anspruch auf regelmäßige Pausen, die Möglichkeit, schwere körperliche Arbeit zu vermeiden und gegebenenfalls einen Arbeitsplatzwechsel zu beantragen. Schwangere haben auch das Recht auf Mutterschaftsurlaub, um sich auf die Geburt und die Zeit danach vorzubereiten. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die Rechte schwangerer Frauen respektieren und unterstützen. **
Welche Rechte hat ein Schwerbehinderter am Arbeitsplatz?
Ein Schwerbehinderter hat am Arbeitsplatz verschiedene Rechte, die ihm durch das Schwerbehindertengesetz gewährt werden. Dazu gehören unter anderem der Anspruch auf einen barrierefreien Arbeitsplatz, angemessene Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zur Teilhabe am Arbeitsleben. Zudem hat ein Schwerbehinderter Anspruch auf zusätzliche freie Tage für Rehabilitationsmaßnahmen und einen besonderen Kündigungsschutz. Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, Schwerbehinderte bei der Bewerbung und im Arbeitsalltag angemessen zu unterstützen und zu fördern. **
Ähnliche Suchbegriffe für Rechte
Produkte zum Begriff Rechte:
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Junge Menschen sind in ihrem Alltag häufig mit Grenzüberschreitungen konfrontiert. Dabei werden persönliche Grenzen anderer genauso oft missachtet wie die eigenen. Im Rahmen der Jugendverbandsarbeit, wo viele unterschiedliche junge Menschen aufeinandertreffen, ist das Setzen und Einhalten von Grenzen besonders relevant, um das Miteinander gut und sicher gestalten zu können. Die Voraussetzung, um selbst gesunde Grenzen setzen zu können, ist das Wissen darüber, was eigentlich rechtlich erlaubt ist und was nicht.Dieses Kartenset beinhaltet 66 Karten, die die 21 Artikel der UN-Kinderrechtskonvention ergänzt um die sexuellen Rechte zum Thema haben. Mit leicht verständlichen Erklärungen und Beispielen macht es junge Menschen fit, ihre Rechte zu kennen und zu wahren.
Preis: 29.99 € | Versand*: 0 € -
Die hier versammelten Beiträge reichen von den ersten Jahrzehnten bis in die zweite Hälfte des 20. Jahrhunderts. Dennoch sind dem geistesgeschichtlichen und kulturpolitischen Phänomen der Kulturkritik keine chronologischen Grenzen gesetzt, weder nach hinten noch nach vorne. Vielmehr weist der Beitrag, der den Band beschliesst, auf die Fortsetzung und die erneute Aktualität des kulturkritischen Denkens nach 1945 hin. Auch die ideologischen und politischen Zuschreibungen erweisen sich als problematisch. Der Band dokumentiert das starke Echo, das die kulturkritischen Motive und Theorien im gemeinhin als links bezeichneten Lager - von Lukács bis hin zur Kritischen Theorie - gefunden haben. Dabei soll gezeigt werden, dass Interdiskursivität nicht nur eine blosse Krisenerscheinung, sondern das eigentliche Medium eines Krisenbewusstseins ist. Auch 'rationalistischen', liberalen oder marxistischen Denkern fällt es allem Anschein nach besonders schwer, Diagnosen und Prognosen der konservativen Kulturkritik von der Hand zu weisen. Die Austauschdiskurse zwischen linker und rechter Kulturkritik lassen sich hauptsächlich dadurch erklären, dass die fortschrittlich-linke Gesellschaftskritik ihr Verhältnis zur Tradition der Kulturkritik in dem Masse überdenken muss, wie die Herausforderungen, die sie zu bewältigen hat, über die Denkmittel des historischen Materialismus hinauswachsen.
Preis: 92.95 € | Versand*: 0 € -
Kinder haben Rechte. Welche sind das, und welcher Beitrag kann geleistet werden, damit Kinder zu ihren Rechten kommen und diese auch wahrnehmen können? Zwanzig Jahre nach der Ratifizierung der UN-Kinderrechtskonvention durch Deutschland zieht das Buch eine Zwischenbilanz.Geschichte und Stand der Umsetzung der Kinderrechte werden ebenso dargestellt wie die sich abzeichnende Entwicklungslinie, zukünftigen Herausforderungen und vor allem auch Anleitungen zum praktischen Handeln in konkreten Situationen, die sich z.B. Erzieher/innen bei ihrer täglichen Arbeit stellen. Sie werden umfassend in den an den Rechten der Kinder orientierten Arbeitsansatz (Child Rights based Approach) eingeführt. Zahlreiche Übersichten und Tabellen und eine Checkliste zur Umsetzung der Kinderrechte in der eigenen Arbeit runden dieses praxisnahe Grundlagenwerk ab.Mit Selbsttest »Wie fit bin ich in punkto Kinderrechte?«
Preis: 26.99 € | Versand*: 0 €
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Was sind die grundlegenden Rechte, die Vermieter in Bezug auf Mieterpflichten und Mietobjekt haben?
Vermieter haben das Recht auf pünktliche Mietzahlungen, die Instandhaltung des Mietobjekts durch den Mieter und Zugang zur Wohnung für Reparaturen oder Besichtigungen. Sie können auch den Mietvertrag kündigen, wenn der Mieter seine Pflichten nicht erfüllt. Vermieter haben das Recht, angemessene Mietpreiserhöhungen vorzunehmen und das Mietobjekt nach Beendigung des Mietverhältnisses zu besichtigen und zurückzunehmen. **
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Welche Rechte habe ich als Schwerbehinderter am Arbeitsplatz?
Als Schwerbehinderter am Arbeitsplatz hast du verschiedene Rechte, die dir gesetzlich zustehen. Dazu gehören beispielsweise der Anspruch auf einen barrierefreien Arbeitsplatz, angemessene Arbeitszeiten und Pausenregelungen sowie Schutz vor Diskriminierung und Benachteiligung. Zudem hast du das Recht auf individuelle Unterstützungsmaßnahmen, wie zum Beispiel einen Integrations- oder Betriebsrat. Es ist wichtig, dass du dich über deine Rechte informierst und bei Bedarf auch Unterstützung von einem Schwerbehindertenvertreter oder Anwalt in Anspruch nimmst. **
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Welche Rolle spielen die Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf den Datenschutz am Arbeitsplatz und wie können diese Rechte geschützt werden?
Die Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf den Datenschutz am Arbeitsplatz sind entscheidend, um ihre Privatsphäre und persönlichen Informationen zu schützen. Arbeitnehmer haben das Recht auf informationelle Selbstbestimmung und müssen darüber informiert werden, welche Daten über sie gesammelt und verarbeitet werden. Um diese Rechte zu schützen, sollten Unternehmen klare Richtlinien und Verfahren für den Umgang mit Mitarbeiterdaten implementieren und sicherstellen, dass diese Richtlinien eingehalten werden. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Arbeitnehmer über ihre Rechte informiert werden und die Möglichkeit haben, Beschwerden einzureichen, wenn sie Verstöße gegen den Datenschutz am Arbeitsplatz vermuten. **
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Was sind die gängigsten Rechte und Pflichten, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz haben?
Die gängigsten Rechte von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz sind das Recht auf angemessene Bezahlung, Arbeitszeitregelungen und Arbeitsschutz. Zu den Pflichten gehören die Einhaltung von Arbeitsanweisungen, Pünktlichkeit und die Sorgfaltspflicht bei der Arbeit. Zudem müssen Arbeitnehmer ihre Arbeitsleistung erbringen und die Interessen des Arbeitgebers wahren. **
Welche Rechte und Schutzmaßnahmen haben Arbeitnehmer im Falle von Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf Gleichbehandlung und Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Sie können sich an den Betriebsrat, die Schwerbehindertenvertretung oder die Antidiskriminierungsstelle wenden, um Unterstützung zu erhalten und diskriminierende Handlungen zu melden. Im Falle von Diskriminierung können Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten und Schadensersatzansprüche geltend machen. **
Wie kann ich ein Mietobjekt rechtssicher kündigen und welche Rechte habe ich als Mieter im Falle von Mängeln in der Wohnung?
Um ein Mietobjekt rechtssicher zu kündigen, muss die Kündigung schriftlich erfolgen und die gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Im Falle von Mängeln in der Wohnung hat der Mieter das Recht auf Mietminderung, Reparatur oder Schadensersatz. Bei schwerwiegenden Mängeln kann der Mieter auch fristlos kündigen. **
Produkte zum Begriff Rechte:
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Hochwertige Verbrauchsmaterialien, die zur Langlebigkeit von Motoren beitragen, Hiflofiltro-Luftfilter sind für die Auswahl der verwendeten Materialien und die Qualität der Montage von Filterelementen bekannt. * Filter aus Papierzellstoff, Fasern und Harz * Behandelt für optimale Dicke und Dichte * Optimale Filtration und konstanter Luftstrom * Zum Ersatz gleichwertig mit der Erstausrüstung | Artikel: Luftfilter Rechte Seite - HFA4510
Preis: 13.55 € | Versand*: 4.99 € -
Junge Menschen sind in ihrem Alltag häufig mit Grenzüberschreitungen konfrontiert. Dabei werden persönliche Grenzen anderer genauso oft missachtet wie die eigenen. Im Rahmen der Jugendverbandsarbeit, wo viele unterschiedliche junge Menschen aufeinandertreffen, ist das Setzen und Einhalten von Grenzen besonders relevant, um das Miteinander gut und sicher gestalten zu können. Die Voraussetzung, um selbst gesunde Grenzen setzen zu können, ist das Wissen darüber, was eigentlich rechtlich erlaubt ist und was nicht.Dieses Kartenset beinhaltet 66 Karten, die die 21 Artikel der UN-Kinderrechtskonvention ergänzt um die sexuellen Rechte zum Thema haben. Mit leicht verständlichen Erklärungen und Beispielen macht es junge Menschen fit, ihre Rechte zu kennen und zu wahren.
Preis: 29.99 € | Versand*: 0 €
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Welche Rechte haben Schwangere am Arbeitsplatz?
Welche Rechte haben Schwangere am Arbeitsplatz? Schwangere Frauen haben das Recht auf Mutterschutz, welches sie vor Kündigung und Diskriminierung schützt. Zudem haben sie Anspruch auf regelmäßige Pausen, die Möglichkeit, schwere körperliche Arbeit zu vermeiden und gegebenenfalls einen Arbeitsplatzwechsel zu beantragen. Schwangere haben auch das Recht auf Mutterschaftsurlaub, um sich auf die Geburt und die Zeit danach vorzubereiten. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die Rechte schwangerer Frauen respektieren und unterstützen. **
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Welche Rechte hat ein Schwerbehinderter am Arbeitsplatz?
Ein Schwerbehinderter hat am Arbeitsplatz verschiedene Rechte, die ihm durch das Schwerbehindertengesetz gewährt werden. Dazu gehören unter anderem der Anspruch auf einen barrierefreien Arbeitsplatz, angemessene Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zur Teilhabe am Arbeitsleben. Zudem hat ein Schwerbehinderter Anspruch auf zusätzliche freie Tage für Rehabilitationsmaßnahmen und einen besonderen Kündigungsschutz. Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, Schwerbehinderte bei der Bewerbung und im Arbeitsalltag angemessen zu unterstützen und zu fördern. **
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Was sind die grundlegenden Rechte, die Vermieter in Bezug auf Mieterpflichten und Mietobjekt haben?
Vermieter haben das Recht auf pünktliche Mietzahlungen, die Instandhaltung des Mietobjekts durch den Mieter und Zugang zur Wohnung für Reparaturen oder Besichtigungen. Sie können auch den Mietvertrag kündigen, wenn der Mieter seine Pflichten nicht erfüllt. Vermieter haben das Recht, angemessene Mietpreiserhöhungen vorzunehmen und das Mietobjekt nach Beendigung des Mietverhältnisses zu besichtigen und zurückzunehmen. **
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Welche Rechte habe ich als Schwerbehinderter am Arbeitsplatz?
Als Schwerbehinderter am Arbeitsplatz hast du verschiedene Rechte, die dir gesetzlich zustehen. Dazu gehören beispielsweise der Anspruch auf einen barrierefreien Arbeitsplatz, angemessene Arbeitszeiten und Pausenregelungen sowie Schutz vor Diskriminierung und Benachteiligung. Zudem hast du das Recht auf individuelle Unterstützungsmaßnahmen, wie zum Beispiel einen Integrations- oder Betriebsrat. Es ist wichtig, dass du dich über deine Rechte informierst und bei Bedarf auch Unterstützung von einem Schwerbehindertenvertreter oder Anwalt in Anspruch nimmst. **
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Die hier versammelten Beiträge reichen von den ersten Jahrzehnten bis in die zweite Hälfte des 20. Jahrhunderts. Dennoch sind dem geistesgeschichtlichen und kulturpolitischen Phänomen der Kulturkritik keine chronologischen Grenzen gesetzt, weder nach hinten noch nach vorne. Vielmehr weist der Beitrag, der den Band beschliesst, auf die Fortsetzung und die erneute Aktualität des kulturkritischen Denkens nach 1945 hin. Auch die ideologischen und politischen Zuschreibungen erweisen sich als problematisch. Der Band dokumentiert das starke Echo, das die kulturkritischen Motive und Theorien im gemeinhin als links bezeichneten Lager - von Lukács bis hin zur Kritischen Theorie - gefunden haben. Dabei soll gezeigt werden, dass Interdiskursivität nicht nur eine blosse Krisenerscheinung, sondern das eigentliche Medium eines Krisenbewusstseins ist. Auch 'rationalistischen', liberalen oder marxistischen Denkern fällt es allem Anschein nach besonders schwer, Diagnosen und Prognosen der konservativen Kulturkritik von der Hand zu weisen. Die Austauschdiskurse zwischen linker und rechter Kulturkritik lassen sich hauptsächlich dadurch erklären, dass die fortschrittlich-linke Gesellschaftskritik ihr Verhältnis zur Tradition der Kulturkritik in dem Masse überdenken muss, wie die Herausforderungen, die sie zu bewältigen hat, über die Denkmittel des historischen Materialismus hinauswachsen.
Preis: 92.95 € | Versand*: 0 € -
Kinder haben Rechte. Welche sind das, und welcher Beitrag kann geleistet werden, damit Kinder zu ihren Rechten kommen und diese auch wahrnehmen können? Zwanzig Jahre nach der Ratifizierung der UN-Kinderrechtskonvention durch Deutschland zieht das Buch eine Zwischenbilanz.Geschichte und Stand der Umsetzung der Kinderrechte werden ebenso dargestellt wie die sich abzeichnende Entwicklungslinie, zukünftigen Herausforderungen und vor allem auch Anleitungen zum praktischen Handeln in konkreten Situationen, die sich z.B. Erzieher/innen bei ihrer täglichen Arbeit stellen. Sie werden umfassend in den an den Rechten der Kinder orientierten Arbeitsansatz (Child Rights based Approach) eingeführt. Zahlreiche Übersichten und Tabellen und eine Checkliste zur Umsetzung der Kinderrechte in der eigenen Arbeit runden dieses praxisnahe Grundlagenwerk ab.Mit Selbsttest »Wie fit bin ich in punkto Kinderrechte?«
Preis: 26.99 € | Versand*: 0 € -
Was bedeutet artgerechte Haltung und Pferdewohl? Welche Gesetze, Regeln und Rechte gibt es? Dieses Buch widmet sich den vieldiskutierten Fragen nach Individualitäts- und Persönlichkeitsrechten von Tieren und gibt Anregungen für eine artgerechte Haltung, bei der das Wohl des Pferdes im Mittelpunkt steht. Mit besonderem Blick auf die Regeln des Reitsports erklärt Autorin Marlitt Wendt, weshalb wir unser Verhältnis zu unseren Pferden überdenken sollten und wie ihre Bedürfnisse im Einklang mit Recht, Ethik und Moral geachtet und gewahrt werden können.
Preis: 22.00 € | Versand*: 5.99 €
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Welche Rolle spielen die Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf den Datenschutz am Arbeitsplatz und wie können diese Rechte geschützt werden?
Die Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf den Datenschutz am Arbeitsplatz sind entscheidend, um ihre Privatsphäre und persönlichen Informationen zu schützen. Arbeitnehmer haben das Recht auf informationelle Selbstbestimmung und müssen darüber informiert werden, welche Daten über sie gesammelt und verarbeitet werden. Um diese Rechte zu schützen, sollten Unternehmen klare Richtlinien und Verfahren für den Umgang mit Mitarbeiterdaten implementieren und sicherstellen, dass diese Richtlinien eingehalten werden. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Arbeitnehmer über ihre Rechte informiert werden und die Möglichkeit haben, Beschwerden einzureichen, wenn sie Verstöße gegen den Datenschutz am Arbeitsplatz vermuten. **
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Was sind die gängigsten Rechte und Pflichten, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz haben?
Die gängigsten Rechte von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz sind das Recht auf angemessene Bezahlung, Arbeitszeitregelungen und Arbeitsschutz. Zu den Pflichten gehören die Einhaltung von Arbeitsanweisungen, Pünktlichkeit und die Sorgfaltspflicht bei der Arbeit. Zudem müssen Arbeitnehmer ihre Arbeitsleistung erbringen und die Interessen des Arbeitgebers wahren. **
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Welche Rechte und Schutzmaßnahmen haben Arbeitnehmer im Falle von Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf Gleichbehandlung und Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Sie können sich an den Betriebsrat, die Schwerbehindertenvertretung oder die Antidiskriminierungsstelle wenden, um Unterstützung zu erhalten und diskriminierende Handlungen zu melden. Im Falle von Diskriminierung können Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten und Schadensersatzansprüche geltend machen. **
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Wie kann ich ein Mietobjekt rechtssicher kündigen und welche Rechte habe ich als Mieter im Falle von Mängeln in der Wohnung?
Um ein Mietobjekt rechtssicher zu kündigen, muss die Kündigung schriftlich erfolgen und die gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Im Falle von Mängeln in der Wohnung hat der Mieter das Recht auf Mietminderung, Reparatur oder Schadensersatz. Bei schwerwiegenden Mängeln kann der Mieter auch fristlos kündigen. **
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